Jeunes handicapés : comment trouver un emploi ? Ministère du Travail

Résumé
De la reconnaissance du statut de travailleur handicapé aux aides proposées par Pôle emploi, de l'accès à l'emploi par l'alternance à la protection du travailleur handicapé, ce guide propose, en 35 fiches, un tour d'horizon des mesures et des dispositifs mis en œuvre pour faciliter l'insertion d'un jeune handicapé.
- Auteur :
- Ministère du Travail
- Éditeur :
- Paris, La Documentation française, 2017
- Genre :
- Guide pratique
- Langue :
- français.
- Description du livre original :
- 1 vol. (208 p.)
- ISBN :
- 9782111450714.
- Domaine public :
- Non
Table des matières
- Comment faire reconnaître mon handicap ?
- FICHE 1 - Qu’est-ce que le handicap ?
- LE HANDICAP MOTEUR
- LE HANDICAP SENSORIEL
- À noter !
- LE HANDICAP D'ORIGINE INTELLECTUELLE (ou HANDICAP MENTAL)
- À noter !
- LE HANDICAP PSYCHIQUE
- L'AUTISME ET LES TROUBLES ENVAHISSANTS DU DÉVELOPPEMENT (TED)
- LE TROUBLE DE SANTÉ INVALIDANT
- À noter !
- FICHE 2 - Comment obtenir le statut de travailleur handicapé ?
- LES CONDITIONS À REMPLIR
- LA PROCÉDURE
- À noter !
- ZOOM La procédure simplifiée
- À noter !
- ZOOM Quelques situations particulières
- LA DÉCISION
- ZOOM Information, médiation et possibilité de conciliation
- FICHE 3 - Qu’apporte le statut de travailleur handicapé ?
- LA RECONNAISSANCE DU STATUT DE TRAVAILLEUR HANDICAPÉ
- LES CONSÉQUENCES DE LA RQTH
- ZOOM D’autres droits à connaître
- FICHE 4 - MDPH, CDAPH : quel est le rôle de ces institutions ?
- LA MAISON DÉPARTEMENTALE DES PERSONNES HANDICAPÉES
- À noter !
- LA COMMISSION DES DROITS ET DE L'AUTONOMIE DES PERSONNES HANDICAPÉES
- À noter !
- LA MAISON DÉPARTEMENTALE DES PERSONNES HANDICAPÉES
- FICHE 1 - Qu’est-ce que le handicap ?
- Comment m'orienter sur le marché de l'emploi ?
- FICHE 5 - Marché du travail, milieu protégé : quelles différences ?
- LE MARCHÉ DU TRAVAIL
- À noter !
- LE «MILIEU PROTÉGÉ»
- À noter !
- LE MARCHÉ DU TRAVAIL
- FICHE 6 - Quelles sont les conditions d’orientation ?
- LA DEMANDE
- ZOOM Le « projet de vie »
- LA DÉCISION
- À noter !
- LA DEMANDE
- FICHE 7 - Qu’est-ce qu’un centre de pré orientation ?
- LE RÔLE DES CENTRES DE PRÉ ORIENTATION
- L'ADMISSION EN CENTRE DE PRÉORIENTATION
- À noter !
- LES ACTIONS MENÉES
- À noter !
- LES SUITES DONNÉES LA PÉRIODE EN CPO
- ZOOM Les centres de rééducation professionnelle
- FICHE 5 - Marché du travail, milieu protégé : quelles différences ?
- Qui peut m’accompagner ?
- FICHE 8 - Quel est le rôle du « réfèrent insertion »» de la MDPH ?
- LES MISSIONS DU RÉFÈRENT POUR L'INSERTION PROFESSIONNELLE
- UN INTERLOCUTEUR À VOTRE ÉCOUTE
- FICHE 9 - Quel rôle Pôle emploi joue-t-il pour les travailleurs handicapés ?
- COMMENT M'INSCRIRE
- À noter !
- À noter !
- À noter !
- H LES MISSIONS DU RÉFÈRENT HANDICAP
- À noter !
- COMMENT M'INSCRIRE
- FICHE 10 - Cap emploi : pour qui et pour quoi ?
- DES ORGANISMES DEDIES AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
- À noter !
- LES SERVICES ET PRESTATIONS OFFERTS PAR LES CAP EMPLOI
- DES ORGANISMES DEDIES AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
- FICHE 11 - Quels sont les services et les aides des missions locales ?
- DES STRUCTURES DÉDIÉES AUX JEUNES
- UNE INTERVENTION AUX MULTIPLES FACETTES
- ZOOM L’Épide
- À noter !
- FICHE 12 - Qu’est-ce que l’Agefiph et quelles sont ses aides ?
- LES MISSIONS ET LES BÉNÉFICIAIRES
- À noter !
- LES SERVICES ET LES AIDES
- À noter !
- LES MISSIONS ET LES BÉNÉFICIAIRES
- FICHE 13 - En quoi consiste le dispositif d’emploi accompagné" ?
- UN DISPOSITIF POUR ACCÉDER À UN EMPLOI RÉMUNÉRÉ
- DES PRESTATIONS ADAPTÉES
- À noter !
- UNE MISE EN ŒUVRE SUR DÉCISION DE LA CDAPH
- ZOOM La convention individuelle d’emploi accompagné
- FICHE 8 - Quel est le rôle du « réfèrent insertion »» de la MDPH ?
- Découvrir l'entreprise : stage ou mise en situation ?
- FICHE 14 - Comment effectuer un stage étudiant en milieu professionnel ?
- RÈGLES GÉNÉRALES
- DES CONTACTS POUR TROUVER UN STAGE
- À noter !
- ZOOM Stage et visite médicale
- DES DISPOSITIONS VISANT À FACILITER L'ACCES AUX STAGES
- À noter !
- ZOOM Le service civique et le volontariat international en entreprise.
- FICHE 15 - Comment bénéficier d’une période de mise en situation en milieu professionnel ?
- UNE PÉRIODE QUI S'INSCRIT DANS VOTRE PARCOURS D'ACCÈS À L'EMPLOI
- UN CADRE PRÉCIS ET DÉTERMINÉ, UNE DURÉE LIMITÉE
- VOTRE SITUATION PENDANT LA PMSMP
- À noter !
- FICHE 16 - Comment trouver un stage de formation agréé par l’État ou la région ?
- UNE POSSIBILITÉ DE SE FORMER
- À noter !
- UNE RÉMUNÉRATION PENDANT LA FORMATION
- À noter !
- UNE POSSIBILITÉ DE SE FORMER
- FICHE 14 - Comment effectuer un stage étudiant en milieu professionnel ?
- Contrats aidés : comment puis-je en bénéficier ?
- FICHE 17 - Qu'est-ce que le contrat unique d’insertion-contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE) ?
- UN CONTRAT AIDÉ DESTINÉ AU SECTEUR NON MARCHAND
- UNE PROCÉDURE PARTICULIÈRE
- QUELQUES SPÉCIFICITÉS
- À noter !
- FICHE 18 - En quoi consistent les emplois d’avenir ?
- LES CARACTERISTIQUES
- UN CONTRAT DESTINÉ AUX JEUNES LES MOINS QUALIFIÉS
- UN CONTRAT DE TRAVAIL ASSOCIÉ À DES ACTIONS DE FORMATION
- FICHE 17 - Qu'est-ce que le contrat unique d’insertion-contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE) ?
- L’emploi par l’alternance
- FICHE 19 - Un contrat d’apprentissage : à quelles conditions et avec quelles aides ?
- CE QU'IL FAUT SAVOIR DU CONTRAT D'APPRENTISSAGE
- À noter !
- ZOOM D’autres aides possibles pour l’apprenti.
- DES AMÉNAGEMENTS POSSIBLES
- À noter !
- A noter !
- DES AIDES SPÉCIFIQUES
- À noter !
- ZOOM Les avantages de l’alternance
- CE QU'IL FAUT SAVOIR DU CONTRAT D'APPRENTISSAGE
- FICHE 20 - Un contrat de professionnalisation : à quelles conditions et quelles sont les aides ?
- CE QU'IL FAUT SAVOIR DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
- À noter !
- À noter !
- DES AIDES POUR LES EMPLOYEURS
- DES AIDES SPÉCIFIQUES
- À noter !
- À noter !
- À noter !
- CE QU'IL FAUT SAVOIR DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
- FICHE 19 - Un contrat d’apprentissage : à quelles conditions et avec quelles aides ?
- M’insérer dans le secteur privé
- FICHE 21 - Quelles sont les obligations des employeurs ?
- DÉFINITION ET LIMITES DE L'OETH
- LES PERSONNES ET LES ENTREPRISES CONCERNÉES
- À noter !
- FICHE 22 - Quel statut et quelles spécificités pour le travailleur handicapé ?
- UN STATUT DE SALARIÉ À PART ENTIÈRE
- ZOOM Le recours au télétravail
- DES SPÉCIFICITÉS
- À noter !
- UN STATUT DE SALARIÉ À PART ENTIÈRE
- FICHE 23 - Quelles sont les aides pour l’employeur ?
- DES AIDES DE NATURES DIVERSES
- UNE AIDE POUR PASSER DU MILIEU PROTÉGÉ AU MILIEU ORDINAIRE DU TRAVAIL
- FICHE 21 - Quelles sont les obligations des employeurs ?
- J’accède la fonction publique
- FICHE 24 - Comment travailler dans la fonction publique ?
- LES CONDITIONS POUR ACCÉDER À LA FONCTION PUBLIQUE
- L'ACCES A LA FONCTION PUBLIQUE PAR LE CONCOURS
- À noter !
- LE RECRUTEMENT CONTRACTUEL DONNANT VOCATION À TITULARISATION
- À noter !
- À noter !
- Le FIPHFP [fiche 26] a créé et anime le portail de l'emploi public (www.carrefour-emploi-public.fr) dont l'ambition est de proposer une liste des sites pouvant offrir des emplois dans les trois fonctions publiques : territoriale, de l'État et hospitalière, L'objectif est ainsi de faciliter l'accès à l'emploi public et d'aider les personnes en situation de handicap et leurs proches à s'orienter.
- FICHE 25 - Puis-je faire un apprentissage dans la fonction publique ?
- LES EMPLOYEURS PUBLICS CONCERNÉS
- LES JEUNES CONCERNÉS
- LES CARACTÉRISTIQUES DU CONTRAT ET SA MISE EN ŒUVRE
- À noter !
- FICHE 26 - Qu’est-ce que le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique et quelles sont ses aides ?
- LES MISSIONS ET LES BÉNÉFICIAIRES
- À noter !
- LES AIDES ET LES SERVICES PROPOSÉS
- À noter !
- ZOOM Les aides du FIPHFP au titre des contrats d’apprentissage
- LES MISSIONS ET LES BÉNÉFICIAIRES
- FICHE 24 - Comment travailler dans la fonction publique ?
- Santé, discrimination suis-je protégé(e) ?
- FICHE 27 - Qu’est-ce que la non-discrimination à l’embauche ?
- CE QU'IL FAUT SAVOIR DES DISCRIMINATIONS
- À noter !
- FAIRE FACE A UNE DISCRIMINATION
- À noter !
- CE QU'IL FAUT SAVOIR DES DISCRIMINATIONS
- FICHE 28 - Égalité de traitement : quelles sont les obligations de l’employeur ?
- LE PRINCIPE DE L'ÉGALITÉ DE TRAITEMENT
- LES «MESURES APPROPRIÉES»
- À noter !
- LES LIMITES AUX OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR
- FICHE 29 - Quel est le suivi de l’état de santé des salariés ?
- UNE VISITE D'INFORMATION ET DE PRÉVENTION
- ZOOM Les propositions d’aménagement faites par le médecin du travail
- DES ADAPTATIONS POSSIBLES
- POUR CERTAINS POSTES, UN EXAMEN MÉDICAL D'APTITUDE AVANT L'EMBAUCHE
- UNE VISITE D'INFORMATION ET DE PRÉVENTION
- FICHE 27 - Qu’est-ce que la non-discrimination à l’embauche ?
- Créer ou reprendre une entreprise
- FICHE 30 - Comment se faire accompagner ?
- LES PREMIERS INTERLOCUTEURS
- À noter !
- LES INTERLOCUTEURS SPÉCIALISÉS
- LES ORGANISMES SPÉCIALISÉS
- À noter !
- LES PREMIERS INTERLOCUTEURS
- FICHE 31 - Quelles sont les aides ?
- LES AIDES DE L'AGEFIPH
- ZOOM La reconnaissance de la lourdeur du handicap
- À noter !
- LA SUBVENTION D'INSTALLATION
- L'AIDE AUX CHOMEURS CREATEURS OU REPRENEURS D'ENTREPRISE (ACCRE)
- LES AUTRES INTERVENANTS
- LES AIDES DE L'AGEFIPH
- FICHE 30 - Comment se faire accompagner ?
- Liens utiles
- Sigles
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