Votre recherche “Sujet: Ressources humaines” 6 résultats 
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Éditeur :
Collège des Bernardins, impr. 2011
Que nous apprend la crise sur les défis qui attendent l'entreprise ? A l'évidence, elle a aggravé nombre de difficultés que l'on percevait depuis maintenant quelques années. En particulier, si l'entreprise demeure un lieu très investi humainement, ses salariés expriment des insatisfactions
croissantes: partage des profits jugé inéquitable, conditions de travail dégradées, niveau élevé de stress e...(Lire la suite)
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Éditeur :
Pearson, cop. 2015
L'ouvrage présente l'ensemble des missions et actions de la GRH en les articulant autour de cinq niveaux : l'entreprise, pour les liens avec les autres fonctions et avec la stratégie, la direction des RH, pour les politiques de ressources humaines et les grands équilibres, le responsable RH, pour son rôle de garant du cadre opérationnel de la fonction, le manager, pour son implication en tant que...(Lire la suite)
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Éditeur :
La Découverte, impr. 2005
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Éditeur :
Presses universitaires de France, impr. 2011
L'entreprise est une microsociété en même temps qu'un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d'imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. Une des variables décisives de cette capacité d'évolution est la ressource humaine qui la fait vivre. L'apparition des « ressources humaines » dans le langage de l'entreprise est récente, e...(Lire la suite)
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Éditeur :
Flammarion, 2002
On voyait, jadis, la télévision en famille, on la regarde aujourd'hui chacun pour soi.
Le travail était standardisé, rigide, il est devenu polyvalent, flexible. Les institutions étaient paternalistes, autoritaires ; elles sont devenues permissives, voire libérales. Un sentiment d'unité habitait le monde, c'est celui d'insécurité qui domine. D'aucuns dénoncent le " capital financier ", laissant in...(Lire la suite)
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Éditeur :
la Découverte, impr. 2010
Cercles de qualité, culture d'entreprise, investissement-formation, gestion prévisionnelle de l'emploi, valorisation de l'initiative individuelle, mais aussi licenciements massifs, " petits chefs ", patrons absents, pressions antisyndicales, taylorisme, stress...: la façon dont les entreprises traitent leurs salariés conditionne une bonne part de la vie de chacun de nous. Les analystes et les pra...(Lire la suite)
L' entreprise irréprochable
: réciprocité, responsabilité, démocratie
/ Jean-Marc Le Gall
