Table des matières

• Remerciements
• Introduction
• Une histoire de la valeur accordée au travail
  • Une histoire longue de la valorisation du travail
    • Les sociétés pré-économiques
    • La Grèce ancienne
    • La thèse de Weber: l'éthique protestante et l'esprit du capitalisme
  • Les trois dimensions du travail
    • Le travail facteur de production
    • Le travail essence de l'homme
    • Le travail : système de distribution des revenus, des droits et des protections
  • D'une éthique du devoir à une éthique de l’épanouissement
    • Le travail source du lien social
    • Taylor: le travail-facteur de production au détriment du travail-essence de l'homme
    • La grande transition
  • Quelles catégories pour interpréter le rapport au travail ?
    • Dimension instrumentale versus dimension non instrumentale
    • Dimension instrumentale et postmatérialisme
    • Importance absolue et relative du travail : centralité et finalités du travail
  • Quelle méthodologie pour saisir le rapport au travail ?
    • Comment prendre en compte la crainte de perdre la face, voire une situation d'aliénation ?
    • Les limites des grandes enquêtes quantitatives, le recours aux entretiens approfondis
    • Un riche matériau d'enquêtes nationales et internationales
• Des attentes immenses posées sur le travail
  • Des Européens qui accordent une grande importance au travail
    • L'importance du travail : très marquée mais avec des degrés divers
    • Des explications culturelles ?
    • Des explications liées au niveau de richesse et au taux de chômage
  • Retour sur la « centralité du travail »
    • L'importance relative accordée au travail en France
    • Le résultat des enquêtes européennes
    • Des résultats totalement confirmés au Québec
  • Quelles sont les dimensions du travail prépondérantes en Europe ?
    • Le relatif déclin de l'éthique du devoir
    • La persistance de la dimension instrumentale
    • La montée des attentes de réalisation de soi
    • Premiers enseignements
  • Prédominance et fragmentation des attentes expressives envers le travail
    • Plébiscite pour l'ambiance de travail
    • Une demande de sens et de relations
    • Finalités économiques et expérientielles au Québec
  • Le paradoxe français, révélateur des contradictions européennes
    • Une volonté française plus affirmée de réduire la place accordée au travail
    • Des relations sociales et des conditions de travail médiocres
    • Des conditions d'emploi conduisant à une faible satisfaction au travail
• Des attentes qui se heurtent aux bouleversements du travail
  • Les nouvelles formes d’organisation du travail
    • Une flexibilité qui fragmente le marché du travail
    • Le travail incertain
  • L'individualisation du rapport salarial et l’appel à la subjectivité
    • Des promesses d'épanouissement non tenues
    • La montée des risques psychosociaux
  • Les transformations de la qualification
    • La qualification questionnée
    • Compétences et employabilité
  • Conclusions: la qualité de l'emploi et le sens du travail
• La signification du travail au prisme des générations
  • Le choix d’une perspective générationnelle
  • Une typologie des orientations à l'égard du travail
    • Deux axes structurants : la dichotomie instrumental/expressif et le parcours de vie
    • Quatre modèles types de rapport au travail
    • Rapport au travail, rapport à l’emploi
    • Les différents types de rapport au travail sont-ils déterminés par l'âge, le genre ou le niveau d'éducation ?
  • Les jeunes sont-ils différents ?
    • Un souci gestionnaire
    • L'effet d'une intégration complexe
    • La marque de l'éducation et de la féminisation
    • Points de convergence
  • Conclusion: un nouveau modèle de rapport au travail ?
    • La polycentralité de l'existence
    • Le rapprochement des modèles de genre
    • La dimension sociale et le rapport au collectif
• La coexistence des générations au travail
  • L'âge, entre non-dit et marqueur générationnel
    • La perception des attitudes et des comportements
    • Des stéréotypes ambigus
    • La primauté des relations sociales
  • L'expérience du travail et les trajectoires individuelles
    • La diversification des parcours
  • Les tensions autour de l'expérience, de la connaissance formelle et de l’innovation
    • Les méthodes de travail et le transfert de connaissances
    • Innovation versus expérience
  • Le façonnage organisationnel
    • Des cadres de travail propices à la coopération
    • L'installation d'une distance par l'organisation
    • Quand l'environnement professionnel favorise les comportements hostiles
  • Distance et proximité entre générations
• Conclusion
• Bibliographie
• NOTE MÉTHODOLOGIQUE