1. La GPEC : comment construire et optimiser une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences ? / Philippe Bernier, Annabelle Grésillon
Éditeur : Dunod, impr. 2012
La loi Borloo a renforcé la GPEC comme outil de gestion des RH. Elle oblige les grandes enteprises à négocier un plan triennal de GPEC et la rend obligatoire avant tout plan social. La GPEC permet à l'entreprise d'identifier les compétencs dont elle aura besoin et d'anticiper ses besoins en formation ( tout en tennant compte des attentes de ses salariés. Elle facilite ainsi la mobilité et sécuris...(Lire la suite)