Table des matières

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• Introduction
  • I. Stéréotypes ? Préjugés ? Discrimination ?
  • II. Présentation du plan général de l’ouvrage
• CHAPITRE 1 Définitions, exemples et mesures des stéréotypes et des préjugés
  • I. Les stéréotypes et les préjugés
    • 1.Définitions
    • 2.Exemples
  • II. Que trouve-t-on exactement dans les stéréotypes ?
    • 1.Contenu des stéréotypes
    • 2.Organisation du contenu des stéréotypes
  • III. Les mesures des stéréotypes et des préjugés
    • 1.Les mesures classiques des stéréotypes
      • La méthode de la liste de traits de Katz et Braly (1933)
      • La méthode des pourcentages d’attributs partagés de Brigham (1971)
      • La méthode du rapport de diagnosticité de McCauley et Stitt (1978)
    • 2.Les mesures d’accessibilité des stéréotypes
      • La méthode des associations libres
      • Temps de réaction et amorçage séquentiel
    • 3.Les mesures classiques et indirectes des préjugés
      • L’échelle de distance sociale de Bogardus (1925)
      • Les mesures indirectes des préjugés
      • Mesures implicites des préjugés
  • IV Conclusion
• CHAPITRE 2 Les explications des stéréotypes, des préjugés et de la discrimination
  • I. Les explications intra-individuelles
    • 1.Personnalité autoritaire et dogmatisme
    • 2.Catégorisation
      • De la catégorisation à la catégorisation sociale
      • Avantages de la catégorisation sociale
      • Conséquences de la catégorisation : contraste et assimilation
  • II. Les explications interindividuelles : l’approche socioculturelle
  • III. Les explications intergroupes
    • 1. La théorie du bouc émissaire
    • 2. La théorie des conflits réels
    • 3. La théorie de l’identité sociale
  • IV. Les explications idéologiques
    • 1. La théorie de la dominance sociale
    • 2.La théorie de la privation relative
    • 3. La théorie de la justification du système et la croyance en un monde juste
• CHAPITRE 3 Discrimination et autres effets des stéréotypes et des préjugés
  • I. Les effets envers autrui
    • 1.La discrimination
      • Les manifestations de la discrimination
      • Relation entre les préjugés et la discrimination
    • 2. Jugements et évaluations
      • Orienter l’interprétation des comportements et situations
      • Orienter l’explication des comportements
      • Facteurs favorisant le recours aux stéréotypes et aux préjugés dans les jugements
  • II. Les effets sur soi
    • 1.Les conséquences de la discrimination
    • 2. Les prophéties autoréalisatrices
    • 3. La menace du stéréotype
    • 4. Les effets non conscients de l’activation des stéréotypes
• CHAPITRE 4 Peut-on lutter contre les stéréotypes, les préjugés et la discrimination ?
  • I. Pourquoi (et comment) les stéréotypes persistent-ils ?
    • 1. Corrélations illusoires
    • 2. Attributions : erreurs fondamentale et ultime d’attribution
    • 3. Sous-typage et "cas exceptionnel"
    • 4. Biais de confirmation
    • 5. Prophéties autoréalisatrices
    • 6. Médias
  • II. Peut-on échapper aux stéréotypes et aux préjugés ?
    • 1. Le modèle de la dissociation
    • 2. L’activation des stéréotypes est-elle automatique pour tout le monde ?
    • 3. Application des stéréotypes : quelques modérateurs
    • 4. Effets paradoxaux de l’inhibition des stéréotypes
  • III. Comment lutter contre les stéréotypes, les préjugés et la discrimination
    • 1. L’hypothèse du contact intergroupes
    • 2. Les buts communs et la coopération
    • 3. L’approche sociocognitive
    • 4. Les rôles de l’information, de l’éducation et de l’empathie
    • 5. La discrimination positive
  • IV. Conclusion
• Bibliographie
• Fin de l'ouvrage.