Refonder l'entreprise Blanche Segrestin, Armand Hatchuel

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Résumé

Parce que la gravité de la crise économique impose de rechercher des solutions hier encore impensables, ce livre propose une nouvelle conception de l'entreprise. Inventée il y a un siècle, l'" entreprise " incarnait l'inventivité technique, un travail organisé et un espace de négociations sociales. Son développement se confondait avec le progrès collectif. Cette logique s'est brisée dans les années 1980. En imposant le primat de la société anonyme, donc des actionnaires, les doctrines de la " corporate governance " ont déstabilisé la mission des dirigeants et atrophié les règles de gestion. Ce dérèglement du rouage majeur de la création de richesses a préparé et amplifié les grands déséquilibres économiques et sociaux. Aujourd'hui, il faut repenser l'entreprise et son cadre juridique, parce que le droit, par son ambiguïté et ses lacunes, n'a pu empêcher ce dérèglement. En s'appuyant sur des recherches récentes, cet ouvrage propose de repenser l'entreprise comme une action collective créatrice. Cette perspective permet de repenser le statut du dirigeant et de jeter les bases d'un " contrat d'entreprise ", différent du contrat de société, orienté vers le progrès collectif.

Auteur :

Segrestin, Blanche

Co-auteur :

Hatchuel, Armand

Éditeur :

Seuil, DL 2012

Collection :

La République des idées

Genre :

Essai

Langue :

français.

Mots-clés :

Nom commun :: Culture d'entreprise | Changement organisationnel | Entreprises -- Réorganisation

Description du livre original :

1 vol. (119 p.) : graph. ; 21 cm

ISBN :

9782021064285.

Domaine public :

Non

Table des matières

Introduction : La crise de l'entreprise
- Autopsie d'une faillite bancaire
- La crise de l'entreprise, le dérèglement d'une invention moderne
- L'entreprise, une régulation oubliée du capitalisme
- La réaction de la corporate governance
- Principes pour un contrat d'entreprise
Chapitre premier : L'entreprise, une invention moderne
- L'entreprise, un mot nouveau
- L'entreprise moderne, une métamorphose du capitalisme
- L'activité inventive : une nouvelle source de richesses
- La création collective : raison et légitimité de l'entreprise moderne
  - La domestication de l'innovation
- Le travail comme participation : la naissance du contrat de travail
- Le chef d'entreprise : une figure nouvelle
  - La nouvelle science administrative
- L'entreprise, une révolution énigmatique
Chapitre 2 : La corporate governance ou la société contre l'entreprise
- Le « déclin américain » et la remise en cause du managérialisme
- La légitimation de la shareholder value
- La diffusion des principes de la corporate governance
- La décomposition de l'entreprise (1) : le retour des « patrons »
- La décomposition de l'entreprise (2) : le retour des relations marchandes
- L'ambiguïté du droit
Chapitre 3 : Quelles alternatives à la société anonyme ?
- Coopératives ouvrières : une approche égalitariste
- Autogestion et participation : l'épreuve de l'innovation
- La co-surveillance : l'oubli de l'autorité commune
- La responsabilité sociale des entreprises : un modèle en quête d'engagement
Chapitre 4 : Quatre principes pour réinventer 'entreprise
- Une mission inventive : création collective et « potentiels d'action »
- Un dirigeant habilité : l'autorité du chef d'entreprise
- Un collectif engagé pour l'entreprise
- La solidarité de l'action collective
  - La règle des « avaries communes »
  - Une application : la réduction collective des salaires
Chapitre 5 : Un nouveau droit pour l'entreprise
- La « société à objet social étendu »
  - Un projet en passe de se réaliser... en Californie
- Une « entreprise à progrès collectif »
  - 1. Un engagement optionnel dans le contrat d’entreprise
  - 2. Des dirigeants d’entreprise habilités par les adhérents au contrat d’entreprise
  - 3. Une participation démocratique dans l’entreprise
  - 4. Un fonctionnement solidaire
Conclusion : Des solidarités pour innover ensemble

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