Table des matières

• Avant-propos
  • Repères bibliographiques
• I / Économie du travail :
  le déploiement des théories
  • Introduction
    • Qu’est-ce que l’économie du travail et de l’emploi ?
    • Une discipline aux enjeux forts et clivants
    • Une discipline appliquée, une spécialisation tardive,
      une pluralité d’options théoriques et de pratiques empiriques
  • Le déploiement des théories en économie du travail :
    repérages d’ensemble
    • Deux constats majeurs
    • Pourquoi plusieurs paradigmes ?
    • Quelques clés de lecture de la multiplicité des approches
  • Des approches « microfondées » du marché du travail : économie néoclassique, économie comportementale
    et économie des conventions
    • L’approche néoclassique : un paradigme universel ?
    • De la rationalité procédurale
      à l’économie comportementale du travail
    • Comprendre l’action individuelle autrement :
      l’économie des conventions
  • Approches macroéconomiques du travail :
    Marx, Keynes et la théorie de la régulation
    • Marx
    • Keynes et les keynésiens
    • La théorie de la régulation
  • L’inductivisme comme étendard ?
    De l’institutionnalisme américain
    à la socioéconomie du travail
    • Les relations professionnelles :
      de l’institutionnalisme américain à l’école des relations humaines
    • De l’économie du travail institutionnaliste
      à la socioéconomie du travail
  • L’économie du travail en mouvement :
    transversalités et intersections
  • Une cartographie
    • Repères bibliographiques
• II / La demande de travail :
  un premier regard sur l’entreprise
  • Introduction
    • Lectures complémentaires
  • Une demande dérivée
    • Le cas concurrentiel à court terme
    • Le cas concurrentiel à long terme et la substitution des facteurs
    • Le monopsone
    • Coûts et délais d’ajustement
    • Travail qualifié et travail non qualifié
  • Une demande sous influence
    • John Maynard Keynes et la demande effective de travail
    • Les « postkeynésiens » et la reformulation kaleckienne
      de la courbe de demande de travail
  • Mesurer la demande de travail
    • Observer la pente de la courbe de demande ?
    • La vitesse d’ajustement de l’emploi à la production :
      le « cycle de productivité »
  • Justifications et effets d’un salaire minimum
    • Des controverses persistantes
    • Mesurer les effets d’un salaire minimum :
      trois méthodes et leurs limites
    • Des résultats aux politiques
      • Repères bibliographiques
• III / L’offre de travail :
  un premier regard sur le travailleur
  • Introduction
    • Lectures complémentaires
  • Pourquoi et jusqu’à quel point travailler ?
    Le modèle de base de l’offre de travail et ses extensions
    • L’alternative consommation-loisir
      et la décision individuelle d’offre de travail
    • L’indétermination a priori de la forme de la courbe d’offre de travail
    • Vers une représentation plus complexe
    • Un champ d’interactions : l’offre de travail des femmes
      et l’offre de travail du ménage
  • Vers les déterminants sociaux de l’offre de travail
    • Économie comportementale et déterminants collectifs
      de l’offre de travail
    • L’opposition « cycle de vie »-« trajectoire de vie »
    • Les trajectoires de vie comme constructions sociales
  • Mesurer l’offre de travail
    • La diversité des méthodes
    • Une grande variété de résultats
  • Politiques de lutte contre la pauvreté, incitations
    et désincitations au travail
    • RSA et prime d’activité : un dispositif cherchant à concilier
      aide aux plus pauvres et incitation au travail
    • Les effets du RSA
    • Les politiques d’in-work benefits aux États-Unis et au Royaume-Uni :
      quelques éléments
      • Repères bibliographiques
• IV / Détermination du salaire
  et de l’emploi : du marché du travail
  à la macroéconomie de l’emploi
  • Introduction
    • Lectures complémentaires
  • Les interactions entre salaire et emploi
    dans le cadre néoclassique traditionnel
    • Le fonctionnement d’un marché du travail isolé :
      l’équilibre élémentaire et ses ajustements
    • Les « différences compensatrices de salaires »
    • La macroéconomie de l’emploi et des salaires, de l’introduction
      des variations des prix aux réinterprétations néoclassiques
  • Une mise en contexte des liens entre salaire et emploi :
    le « rapport salarial », de la domination au retrait
    • Le rapport salarial comme « forme institutionnelle »
    • D’un mode de régulation à l’autre
    • La difficile qualification du mode de régulation contemporain
  • Les salaires et leurs interactions avec l’inflation et l’emploi :
    constats et défis empiriques
    • Comment mesurer la rigidité/flexibilité des salaires ?
    • Les avatars de la courbe de Phillips
  • Quels leviers pour accroître l’emploi ?
    Les politiques d’exonération de cotisations sociales
    en France
    • La diversité des subventions à l’emploi
    • Le déploiement des subventions à l’emploi en France :
      quelques points de repère
    • Évaluer les effets des subventions à l’emploi :
      quelques enjeux de méthode et de stratégie
    • Les effets des exonérations de charge depuis 2003 :
      les termes d’un débat récurrent
    • Ajuster les salaires, l’emploi, le temps de travail :
      quels jeux conjoints ?
      • Repères bibliographiques
• V / Les mouvements sur le marché du travail
  • Introduction
    • L’instabilité sur le marché du travail : une croissance inéluctable ?
    • Quel rôle pour les mobilités sur le marché du travail ?
    • Lectures complémentaires
  • De la recherche d’emploi au matching
    • La recherche d’emploi et la recherche de travailleur
    • L’appariement
  • La segmentation du marché du travail
    • Les prémisses d’une approche institutionnaliste
    • Le « marché interne du travail »
    • « Marché primaire » et « marché secondaire » :
      la segmentation du marché du travail
  • De la difficulté à mesurer un processus dynamique
    • La courbe de Beveridge
    • Mesurer les mouvements sur le marché du travail :
      un défi aux multiples facettes
  • Le système d’assurance chômage et ses modulations
    • L’assurance chômage : les grandes modalités
      d’une institution majeure du marché du travail
    • « Activer » ? Points de repère sur les principes de gestion
      d’un dispositif assurantiel au sein des politiques de l’emploi
    • Changer les modalités d’indemnisation
      pour accélérer le retour à l’emploi : quel impact ?
      • Repères bibliographiques
• VI / Éducation et formation professionnelle
  • Introduction
    • Lectures complémentaires
  • Investir dans la formation : du capital humain aux compétences
    • La théorie du capital humain : du monisme au pluralisme
    • La formation comme investissement… dans un signal
    • La demande de compétences
  • Logiques d’entreprises et logiques sociétales
    • Une « approche organisationnelle » de la formation continue
    • L’« effet sociétal »
    • L’apprentissage comme institution
  • Mesurer l’effet économique de la formation
    • Le rendement de l’investissement éducatif et son interprétation
    • Logiques d’entreprises et formation professionnelle :
      entre investissement et tri des salariés
  • Formation initiale et formation professionnelle : peut-il y avoir une « deuxième chance » ?
    • Former les chômeurs : quelle efficacité ?
    • Le défi de la « formation tout au long de la vie »
    • Quels effets d’ensemble ?
      • Repères bibliographiques
• VII / Les discriminations
  • Introduction
  • La discrimination, fruit de comportements individuels
    • De Becker…
    • … à Arrow et Phelps
  • La discrimination : des dynamiques collectives et encastrées
    • Les multiples dimensions de la discrimination
    • L’économie du « genre » et les trajectoires personnelles
      et professionnelles
  • Comment détecter-mesurer la discrimination ?
    • Les différences de salaires, entre décomposition et résidu
    • Les méthodes expérimentales, leurs apports et leurs limites
  • Les politiques de lutte contre les discriminations
    • L’éventail des politiques de lutte contre les discriminations
    • Lutter contre les « biais » des décideurs
    • Lutter contre les discriminations : affronter des causalités imbriquées
      • Repères bibliographiques
• VIII / Contrats, modèles d’entreprises
  et marché du travail
  • Introduction
    • Lectures complémentaires
  • Incitations, information et contrat de travail
    • Du marché au contrat, le renouveau de l’économie
      du travail néoclassique
    • Les modèles de « salaire d’efficience »
    • Modéliser les règles de rémunération
  • Contrats, conventions et modèles d’entreprises
    • Les conventions de l’entreprise et du travail,
      et les « mondes productifs »
    • La dynamique des marchés internes :
      fin de l’histoire ou renouveau ?
  • Mesurer les stratégies d’entreprises
    • Peut-on mesurer l’effet « entreprise » sur les salaires ?
    • Assiste-t-on à la fin des marchés internes ?
  • Faut-il alléger la législation protectrice de l’emploi ?
    • Des modalités juridiques à leurs indicateurs quantifiés
    • Critiques d’une LPE contraignante
    • Effets directs, indirects et combinés :
      des évaluations qui restent indécises
      • Repères bibliographiques
• IX / Négociations et relations professionnelles
  • Introduction
    • Lectures complémentaires
  • Quand le syndicat arrive sur le marché : représenter les négociations collectives dans le cadre néoclassique
    • Syndicats et employeurs : concevoir les interactions
    • Une lecture macroéconomique des conséquences
      de l’action syndicale : le modèle WS-PS
  • Lorsque le syndicat contribue à l’efficacité productive et organisationnelle
    • L’action syndicale comme vecteur d’efficacité productive
    • Règles et normes comme vecteurs d’une meilleure coordination
  • Des phénomènes très débattus, mais difficiles à objectiver
    • La représentativité des organisations patronales et syndicales
    • Quel impact des négociations sur les salaires ?
  • La politique de décentralisation de la négociation collective : contexte et enjeux
    • Les politiques de décentralisation : des théories aux faits
    • Limiter les extensions d’accord de branche : quel impact ?
      • Repères bibliographiques
• X / Institutions et diversité des capitalismes
  • Introduction
    • Lectures complémentaires
  • Institutions et marché du travail : entraves ou remèdes aux défaillances du marché ?
    • Les institutions du marché du travail selon la théorie standard :
      trois rôles possibles
    • Concurrence imparfaite, normes et droit du travail
    • Une critique de l’ajustement par les salaires
  • Rapport salarial et « variétés du capitalisme »
    • Dynamiques des institutions et diversité des modèles économiques et sociaux : quelques principes d’analyse
    • « Variétés du capitalisme », de l’intuition dichotomique aux combinatoires enrichies
  • Régimes du capitalisme, relations industrielles et performances économiques et sociales
    • L’étude comparée des « modèles nationaux » et la « guerre des modèles »
    • La diversité persistante des « relations industrielles »
  • Politiques de l’emploi et réformes du marché du travail : évaluations et stratégies
    • L’efficacité des politiques de l’emploi : de l’engouement au désenchantement
    • L’élargissement des interactions
    • Quels agendas pour les réformes actuelles du marché du travail
      en France et en Europe ?
      • Repères bibliographiques
• Index des notions
• Index
  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • G
  • H
  • J
  • K
  • L
  • M
  • N
  • O
  • P
  • Q
  • R
  • S
  • T
  • U
  • V
  • W
  • Y
  • Z