Table des matières

• Introduction
• 1 Piston à l’embauche et discriminations
  • Du fils à papa aux merveilleux « réseaux sociaux »
    • Des réseaux très inégalement répartis
    • L’origine sociale : un motif de discrimination étonnamment négligé
  • Les véritables facteurs d’inégalité et de discrimination
    • Des testings révélateurs
    • Des entreprises dans le déni face à une vérité qui dérange
  • Quand look et mascara font la différence !
  • L’entretien de recrutement : une injuste loterie
    • Des recruteurs bien curieux !
  • Les tests de personnalité servent-ils à quelque chose ?
• 2 Des recruteurs bien curieux
  • Les questions indiscrètes des entreprises
    • Madame ou mademoiselle ?
    • Nationalité, âge et autres indiscrétions
    • Quand les mauvaises pratiques sont sanctifiées
    • Les ravages du jeunisme
    • De Facebook aux barbouzes : une curiosité sans limites
  • Les nouveaux tests : drogue, tabac, ADN
  • Le CV anonyme : un accouchement difficile
    • L’opposition des tenants de la discrimination positive
    • Une curieuse enquête contre le CV anonyme
• 3 De la graphologie au tarot de Marseille
  • La graphologie : une bien étrange exception française
    • L’AFNOR au secours des graphologues
    • L’effet Barnum
  • Astrologie, numérologie et morphopsychologie
  • Intuition, vision à distance, tarot de Marseille
  • Il n’y a pas que le diplôme, c’est l’homme qui compte !
• 4 Menteurs et tricheurs s’en sortent bien
  • Des diplômes factices
  • La triche lors des recrutements
• 5 Des écarts de salaire incompréhensibles
  • La toute-puissance des réseaux
  • Être une femme
  • Conjoints et compagnons
  • La prime à la beauté
  • Que valent les méthodes de fixation des salaires ?
  • Médailles en chocolat ou augmentation de salaire ?
  • La « quête de sens »
  • Rémunération des dirigeants : un indispensable encadrement
    • Cadeau de bienvenue et parachute doré
    • Les « stock-options » : histoire d’un jackpot
• 6 Des carrières à plusieurs vitesses
  • La clé du succès : avoir un réseau
  • Famille et amis
  • Religion, politique et franc-maçonnerie
  • Syndicalistes et sympathisants ne plaisent pas
  • La diversité mais… sans les syndicats !
  • Les amants et les harceleurs
  • Le juteux marché du « coaching »
  • Le gâchis de la formation
• 7 La diversité : un bien étrange engouement
  • À quoi sert le label diversité ?
  • La diversité à toutes les sauces
    • La diversité… à en perdre son latin
  • La présence des autres minorités visibles dans votre entreprise
  • La discrimination positive : une fausse bonne idée
    • L’argument fallacieux de la détection des potentiels
    • Techniques de discrimination positive
    • Une curieuse interprétation du droit
  • Où nous mènent les « mesures de la diversité » ?
  • La discrimination positive pro-LGBT
  • La question des femmes dirigeantes 
  • La diversité, une richesse pour la firme : le « monde des Bisounours »
• 8 Des salariés perdus et des DRH impuissants
  • Suicides et qualité de vie au travail 
  • L’évaluation des performances est tout, sauf performante !
  • Le flou des critères d’appréciation
  • Les DRH inaudibles
  • La précarité de l’emploi
    • Stages à tous les étages
  • Licenciements : les DRH font de la figuration… les financiers décident
• Conclusion