Table des matières

• Introduction
  • 1 Les réseaux sociaux
    • Les principes fondateurs
    • Les principes de fonctionnement
      • Les mots clés ou tags
      • Le moteur de recherche interne
    • Décrire sa vie professionnelle
      • L'entreprise
      • Le contenu de l'expérience
      • Les liens Internet
    • Décrire sa vie personnelle
      • L'anonymat
      • Les éléments relatifs à sa vie privée
      • La photo
      • Les détails personnels
    • Développer ses relations
      • Inviter ses contacts
      • Visiter le site
      • Se faire de nouvelles relations
    • Les hubs et autres lieux de débat
      • Le principe
      • L'animation des hubs
    • Les offres et les demandes d'emploi
    • Le rôle des alertes et du mur
      • Les alertes créées par l'internaute
      • Les alertes automatiques
    • Quelle utilisation par le candidat ?
      • Entretenir son image
      • Les différents types de candidats
      • En savoir plus
    • Quelle utilisation par le recruteur ?
      • Trouver des candidats
      • Rechercher des informations
      • Créer des alertes
      • Développer son image
  • 2. Quel réseau social choisir ?
    • Les réseaux sociaux professionnels
      • Viadeo
        • L'adhésion
        • Le profil
          • • La fiche de présentation
          • • La formation
          • • L'expérience professionnelle
        • Les communautés
        • Les hubs
        • Le développement de son réseau
          • • La mise en relation directe
          • La mise en contact filtrée
          • L'envoi d'e-mail
          • Les références
          • Devenir expert
        • Le recruteur
          • • Les « mini-news »
          • • Les offres d'emploi
      • LinkedIn
      • Xing
      • A small world
    • Les réseaux sociaux de communautés
      • Facebook
        • Le principe
        • L'inscription
        • Les différentes rubriques
        • Les échanges
        • La page de contact
        • Les informations personnelles
        • Les informations professionnelles
      • Copains d'avant
        • Le profil de l'internaute
        • JDN Réseau
    • Les réseaux sociaux de rencontres
    • Les réseaux sociaux de partage d'informations
      • MySpace
      • Dailymotion et YouTube
      • Flickr
    • Les mondes virtuels
      • Second Life
      • Les serious games
  • 3. Le web candidat
    • Le blog
      • Qu'est-ce qu'un blog ?
      • Pourquoi un blog candidat ?
      • Créer son blog
        • Les solutions techniques
        • Structurer son blog
        • Écrire son blog
          • Le premier billet
        • Les informations présentes sur son blog
          • Détailler et enrichir son CV
          • Une expérience, un billet
          • Vie privée/vie professionnelle
          • Ce qu'il ne faut pas écrire sur son blog
        • Le rôle des commentaires
          • La gestion des commentaires
          • Le contenu des commentaires
          • L'évolution des commentaires
        • Les flux RSS
          • Le principe
          • L'utilisation du flux RSS
        • Les widgets
      • Les blogs des autres
        • Le rôle des commentaires
        • L'échange de liens
      • La notoriété d'un blog
        • Les éléments de mesure
        • Le rétrolien
      • Référencer son blog
        • Le classement de son blog
        • Enrichir son référencement
    • Le micro-blog : Twitter
    • D'autres outils du web 2.0
    • Les moteurs de recherche
      • Etre « googlisé »
      • Utiliser les alertes de Google
    • Le site Internet classique
    • Les forums, chats et lieux de discussion sur le Net
    • Le respect de la vie privée
• Partie 2 : l’image papier
  • 1. La forme
    • L'esthétique du document
    • Un émetteur, le candidat
    • Un destinataire, le recruteur
    • Pour le DRH ou l'opérationnel
      • Dans les entreprises de petite taille
      • Dans les grandes entreprises
      • Dans les très grandes entreprises
    • La date du courrier
    • Un objet
    • La longueur du document
    • Un document signé
    • Manuscrit ou dactylographié
    • La police de caractère
    • Une cohérence visuelle globale
      • La lecture sur écran
      • La version papier
    • De la couleur
    • L'envoi électronique
      • Les réponses via les sites Internet
      • Le type de fichier
      • Les réponses par e-mail
        • Le choix de l'adresse e-mail
        • Le nom des fichiers joints
        • La rédaction de l'e-mail
    • L'accusé de réception
    • Les CVthèques
      • Deux sortes de CVthèques
        • Les sites spécialisés
        • Les CVthèques des entreprises
      • Comment déposer sa candidature
        • Dans une CVthèque de site dédié
        • Dans une CVthèque d'entreprise
      • Les limites des CVthèques
  • 2. La lettre de motivation
    • Facultative ou obligatoire ?
    • Les éléments incontournables
    • Des lettres prêtes à l'emploi
  • 3. Le curriculum vitae
    • La présentation du candidat
    • La photo
    • L'expérience professionnelle
      • La présentation
        • La date et la durée des expériences
        • La qualification
        • Le cadre de l'expérience
      • Le contenu
        • Le vocabulaire
        • Comment s'y prendre
        • Un descriptif précis et attractif
    • La formation
    • Les langues étrangères
    • Les compétences informatiques
    • Les centres d'intérêt
      • Un contenu révélateur de compétences
      • Une rubrique qui fait la différence
      • Le choix des mots
    • Les formes dynamiques du curriculum vitae
      • Le curriculum vitae vidéo
      • Le curriculum vitae flash ou html
• Partie 3 : l’image réelle
  • 1. La vue
    • La tenue vestimentaire
      • Le choix des couleurs et des formes
      • Le type de tenue
    • Les accessoires
    • Les petites attentions du quotidien
    • Le regard
      • Faire passer des émotions
      • Détendre le regard
      • Communiquer par le regard
    • Le bonheur
    • Les mains
      • La synergologie
        • Quelques exemples
      • Des gestes trop envahissants à éviter
        • Ce que disent les mains
        • Bien choisir sa position
  • 2. L'ouïe
    • Ce qui influence le son de la voix
      • Les aspects psychologiques
      • L'aspect mécanique
      • L'envie de passer un message
      • La tonalité
      • La vitesse de parole
    • Le rôle des mots
      • Les sources lexicales
      • La cohérence des mots
      • Les styles de langage
      • Le choix des mots
      • Le vouvoiement
  • 3. Le toucher
    • L'orientation de la paume de la main
    • La pression de la poignée de main
    • La distance entre les deux personnes
    • Les mains moites
    • La poignée de main idéale
  • 4. L'odorat
    • L'odeur corporelle
    • Le parfum
    • L'haleine
  • 5. Les états émotifs
    • Le sourire
    • La surprise
    • La colère
    • La tristesse
    • Le dégoût
    • La neutralité
  • 6. L'intelligence émotionnelle
  • 7. Les tests de recrutement
• Partie 4 : entretenir son image
  • 1. Quitter une entreprise
  • 2. Promouvoir son entreprise
  • 3. Donner de ses nouvelles
  • 4. Les différentes associations
  • 5. La prise de parole publique
  • 6. Informer des promotions
  • 7. Rester en phase avec son image virtuelle
• Conclusion