Trouver son pourquoi : Guide pratique pour découvrir son moteur et celui de son équipe Simon Sinek, David Mead, Peter Docker Marianne Bouvier (trad.)

Résumé

"L'épanouissement est un droit et non un privilège". Cet ouvrage s'adresse à tous ceux qui veulent se lever le matin en ayant envie d'aller travailler, qui souhaitent être comblés par leur métier, l'exercer en toute sérénité puis rentrer chez eux, le soir venu, avec le sentiment d'avoir contribué à quelque chose d'important. Comment trouver son moteur professionnel et personnel ? Comment trouver son Pourquoi et en faire bénéficier son équipe et toute son entreprise ? Dans cet ouvrage très pratique, Simon Sinek s'est associé à ses collègues David Mead et Peter Docker pour créer une méthode clé-en-main permettant de trouver son Pourquoi. Avec des étapes minutées et très détaillées, exemples à l'appui, les auteurs répondent aux questions suivantes : - Puis-je avoir plusieurs Pourquoi ? - Que dois-je faire si mon travail n'est pas en adéquation avec mon Pourquoi ? - Que faire si mon Pourquoi ressemble à celui de mon concurrent ? - Que faire si mon équipe n'est pas d'accord avec notre Pourquoi ? Que vous travailliez pour une grande organisation ou que vous dirigiez votre entreprise, que vous fassiez partie d'une équipe ou que vous en soyez le manager, la méthode déployée dans cet ouvrage vous permettra de mieux comprendre vos motivations profondes et d'en faire bénéficier votre travail, votre équipe et tous ceux qui vous entourent.

Auteur :
Sinek, Simon
Auteur :
Mead, David ; Bouvier, Marianne
Éditeur :
Paris, Pearson,
Genre :
Essai
Langue :
français.
Description du livre original :
1 vol. (201 p.)
ISBN :
9782744066924.
Domaine public :
Non
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Table des matières

  • Avant-propos
  • Introduction
  • Chapitre 1
    • Le Pourquoi à l’œuvre
    • Trouver la bonne adéquation
  • Chapitre 2
    • Étape 1 : Rassemblez vos souvenirs et partagez-les
    • Étape 2 : Identifiez les thèmes récurrents
    • Étape 3 : Formulez votre Pourquoi
  • Chapitre 3
    • Trouvez un partenaire
    • Mettez votre partenaire en selle
    • Bienvenue
    • Votre rôle
    • Comment prodiguer une écoute active
    • Comment creuser davantage
      • CONSEIL AU PARTENAIRE
    • Comment poser les bonnes questions
    • Comment prendre des notes
    • Choisissez le lieu et l’heure
    • Rassemblez vos souvenirs
    • Méthode 1 : Montagnes russes
    • Méthode 2 : Réactivation de la mémoire
      • ASTUCE
    • Ces petits riens qui comptent tant
    • Partagez vos souvenirs
    • Identifiez vos thèmes récurrents
    • Ébauchez votre Pourquoi
    • Affinez votre Pourquoi
    • Exercice entre amis
  • Chapitre 4
    • Pourquoi sous-jacents : définir une partie du tout
    • Les anecdotes incarnent le Pourquoi
    • Trouvez un facilitateur
    • Préparez la séance
    • Invitez les participants
    • Prévoyez un créneau suffisant
    • Choisissez un cadre propice
    • Installez la salle
  • Chapitre 5
    • Présentez la démarche
    • CONSEIL AU FACILITATEUR
    • Mettez le processus en œuvre
      • Les Trois conversations
    • CONSEIL AU FACILITATEUR
      • CONSEIL AU FACILITATEUR
      • Restitution : partage des témoignages 25 à 35 minutes
      • CONSEIL AU FACILITATEUR
      • Conversation 2 : Quelle est votre contribution? 10 minutes
      • CONSEIL AU FACILITATEUR
      • Restitution : identification des thèmes 10 à 15 minutes
      • Conversation 3 : Quel est votre impact?
    • CONSEIL AU FACILITATEUR
      • Restitution : identification des impacts 20 à 30 minutes
    • Formulez un Pourquoi
      • Rédaction d’une ébauche 5 minutes
      • Exercice des Pourquoi potentiels 25 minutes
    • CONSEIL AU FACILITATEUR
      • Restitution : présentation des Pourquoi potentiels 5 à 10 minutes
    • CONSEIL AU FACILITATEUR
      • Clôture du séminaire 10 à 15 minutes
  • Chapitre 6
    • Vos Comment sont vos points forts
    • Utilisez les Comment en tant que filtres
    • Conciliez les valeurs et les Comment de l’entreprise
    • Vos Comment font vivre votre Pourquoi
    • Processus
    • Réduisez les thèmes restants
    • Formulez vos Comment
    • Précisez vos Comment
    • Deux exemples de tribus
  • Chapitre 7
    • Faites connaître votre Pourquoi
    • Diffusez le Pourquoi au sein de votre tribu 3 à 4 heures
    • Qui doit participer?
      • Étape 1 : Partagez votre expérience 1 heure à 1 heure 15
      • Étape 2 : Aidez les autres à s’approprier le Pourquoi 45-60 minutes
      • Étape 3 : Explorez de nouvelles opportunités 45 minutes
    • Vivez votre Pourquoi
    • Préservez le Pourquoi
    • Inspirez-les tous !
  • Annexe 1
    • Découverte du Pourquoi individuel
    • Découverte du Pourquoi tribal
  • Annexe 2
    • EXEMPLE DE PRISE DE NOTES
  • Annexe 3
  • Remerciements

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