Table des matières

• Sommaire
• À propos de l’association Énergie Jeunes
• Remerciements
• Introduction
• Partie 1 Stimuler l’intelligence collective
  • Chapitre 1 Ouvrez la conversation !
    • Inspirez fort… et expliquez la situation !
    • Montez sur l’estrade : expliquez votre projet !
    • Passez commande : dites ce que vous attendez !
  • Chapitre 2 Posez les bonnes questions !
    • Quadrillez le terrain de réflexion : pratiquez la pensée parallèle !
    • Réconciliez les contraires : pratiquez la pensée intégrative !
    • Ne demandez pas quelle option choisir : demandez quels tests effectuer !
  • Chapitre 3 Partagez les nouvelles pratiques !
    • Mêlez-vous des affaires des autres : identifiez les habitudes des collaborateurs les plus performants
    • Ne menez pas à la baguette, présentez un menu chinois !
    • Adoptez la stratégie de la brosse à dents : pas de discussion, application quotidienne !
  • Chapitre 4 Employez les bons outils !
    • Sortez enfin du Moyen Âge !
    • Soyez hippie, découvrez la vie en communauté !
    • Brillez en lettres modernes !
  • Chapitre 5 Passez en mode agile !
    • Constituez des squads !
    • Vous voulez passer en mode agile : par où commencer ?
    • Pensez comme des designers !
    • Devenez leader agile !
• Partie 2 Faire grandir des leaders
  • Chapitre 6 Gagnez le cœur des hommes !
    (… et des femmes évidemment)
    • C’est bon, ils ont compris : à vous de montrer que vous les avez compris
    • Dites-le avec des fleurs, surtout par mauvais temps !
    • Reconnaissez qu’ils méritent d’être reconnus !
    • Les cerveaux sont sur on ? Prenez-les aux tripes !
    • Pétillez et mangez du lion !
  • Chapitre 7 Pratiquez le culte des chefs !
    • Cadre intermédiaire : l’un des pires métiers du monde !
    • Et si, finalement, on avait vraiment besoin d’eux ?
    • Pour créer des devoirs, donnez des droits !
    • Lisez dans les étoiles, mais équipez vos managers d’un GPS !
    • Faites-vous moins d’ennemis et davantage d’alliés !
  • Chapitre 8 Respectez la priorité !
    • Faites la chasse aux fausses priorités !
    • Tatouez-vous les avant-bras et gardez vos manches relevées !
    • Mettez-leur un nouveau marché en mains !
  • Chapitre 9 Encouragez tous les progrès !
    • Mais pourquoi vos managers trouvent-ils que vous leur en demandez trop ?
    • Mesurer ? La pire des choses à faire, à l’exception de toutes les autres !
    • Aligner les performances ? La fausse bonne idée à la mode !
    • Assigner des objectifs individuels ? Souvent une vraie mauvaise idée !
    • Cessez de relever les compteurs : comparez des progrès !
    • Poussez les meilleurs à devenir encore meilleurs !
  • Chapitre 10 Développez une communauté de leaders !
    • Bâtissez une culture commune !
    • Développez les compétences de leadership !
    • Accompagnez les équipes de leaders !
    • Identifiez les vrai(e)s leaders !
    • Et vous, comment choisissez-vous vos futurs managers ?
• Partie 3 Élargir le mouvement
  • Chapitre 11 Captez l’attention !
    • Soyez l’homme qui murmurait à l’oreille des collaborateurs : éveillez la curiosité !
    • Pour une fois, parlez moins, mais différemment !
    • Trop d’information tue l’information.
    • Soyez multicanal : branchez-vous sur tous les cerveaux !
  • Chapitre 12 Donnez du sens !
    • N’informez pas, racontez !
    • Un message, c’est trois à dix mots, dont un verbe concret, et un sens clair
    • Mettez les points sur les « i » : montrez-leur qu’ils peuvent agir
  • Chapitre 13 Retournez l’opinion !
    • Mais pourquoi donc ne sont-ils pas d’accord ?
    • Ils ne croient pas au problème
    • Ils ne croient pas à la solution
    • La décision prise heurte certains de leurs intérêts ou de leurs valeurs
    • Non, passer en force n’est pas une bonne idée !
    • Commencez par les associer au projet !
    • Allez, mettez-vous un peu à leur place !
    • Ouvrez les fenêtres : faites aussi entrer le message par l’extérieur !
    • Redressez un peu la tête et invoquez les valeurs !
  • Chapitre 14 Cultivez tous les talents !
    • Ils ne peuvent pas faire !
    • Ils ne veulent pas faire !
    • Ils ne savent pas faire !
    • Ils n’osent pas faire !
    • Si possible, rendez la formation inutile !
    • S’il faut former, alors formez tout le monde, tout de suite !
    • Enseignez moins, entraînez plus !
    • Allumez le feu !
    • Pensez avant à l’après !
  • Chapitre 15 Cultivez les symboles !
    • Rebattez les cartes : modifiez les territoires !
    • Arrêtez de parler comme les vieux : changez de vocabulaire !
    • Envoyez du rêve : célébrez de nouveaux héros !
    • Soyez un gourou : instituez de nouveaux rituels !
• Conclusion
• Check-list
  • 1. Ouvrez la conversation !
  • 2. Posez les bonnes questions !
  • 3. Partagez les nouvelles pratiques !
  • 4. Employez les bons outils !
  • 5. Passez en mode agile !
  • 6. Gagnez le cœur des hommes ! (… et des femmes évidemment)
  • 7. Pratiquez le culte des chefs !
  • 8. Respectez la priorité !
  • 9. Encouragez tous les progrès !
  • 10. Développez une communauté de leaders !
  • 11. Captez l’attention !
  • 12. Donnez du sens !
  • 13. Retournez l’opinion !
  • 14. Cultivez tous les talents !
  • 15. Cultivez les symboles !
• Bibliographie