Table des matières

• SOMMAIRE
• • Ils ont aimé la méthode…
• AVANT-PROPOS
• AUTO DIAGNOSTIC
• L’offre de solutions : pour qui, pour quoi ?
  • À qui s’adresse ce guide ?
  • Le sondage qui rebat complètement les cartes de la recherche d’emploi
  • Une offre de solutions, pour quoi faire ?
    • ◗ Pourquoi il vous faut une offre de solutions
    • ◗ Pourquoi n’avez-vous pas (encore) d’offre de solutions ?
    • ◗ Vous payez cher l’absence d’offre de solutions
  • Votre offre de solutions, concrètement
• Partie 1 La méthode de l’offre de solutions (SOL-R)
  • 1 Clarifiez votre objectif professionnel
  • 2 Les 3 principes de l’offre de solutions
    • 1er principe : identifiez et reformulez le besoin !
    • 2e principe : centrez-vous sur le poste !
    • 3e principe : proposez votre solution !
  • 3 Apprenez à analyser un besoin dans une offre d’emploi
    • Méthode d’analyse d’une offre d’emploi
      • ◗ 1re étape
      • ◗ 2e étape
      • ◗ 3e étape
        • 1re astuce : la répétition
        • 2e astuce : la spécificité ou l’incongruité
      • ◗ Les autres façons de repérer des besoins
    • Pour conclure…
  • 4 Devenez un problem solver
    • Comment montrer que vous êtes un problem solver ?
    • Principaux types de problem solving
      • ◗ La méthode
      • ◗ Le plan d’action
      • ◗ L’outil
  • 5 Trouvez les arguments qui font mouche
    • Apprenez à décrire vos réalisations probantes
    • Apprenez à proposer des exemples d’actions
  • 6 Un plan adapté : le plan SPRI
    • Qu’est-ce que le plan SPRI ?
      • ◗ Exemple d’application du plan SPRI
  • 7 Utilisez des effets persuasifs
    • Et maintenant, un inventaire de 14 effets dissuasifs
      • ◗ Conclusion
• Partie 2 Les 4 applications pratiques
  • 8 Vos lettres de motivation
    • Le processus de sélection des candidatures à un poste
    • Pourquoi se centrer sur l’entreprise n’est pas utile
    • Passez à l’action !
      • ◗ Exemples de lettres d’offre de solutions réussies
    • Réussissez vos candidatures spontanées grâce à 2 astuces
      • ◗ 1re astuce : la multiplication des candidatures spontanées
      • ◗ 2e astuce : la « spontanéisation » des offres d’emploi
    • Comment trouver les besoins cachés
    • La candidature sans CV
      • ◗ Exemple de lettre d’offre de solutions spontanée réussie
    • L’offre de solutions est un « 2 en 1 »
  • 9 Vos entretiens de recrutement
    • Les 6 phases de l’entretien de recrutement
      • ◗ Accueil
      • ◗ Présentation
      • ◗ Investigation
      • ◗ Projection : c’est ici que vous allez placer votre offre de solutions
      • ◗ Questions à poser
      • ◗ Négociation
    • Passez à l’action !
      • ◗ Exemple d’offre de solutions en entretien de recrutement
  • 10 Votre profil sur les réseaux sociaux
    • Sur quels réseaux sociaux être ?
    • Pourquoi LinkedIn est incontournable
      • ◗ Que regardent, en premier, les recruteurs sur LinkedIn ?
      • ◗ Quel titre professionnel sur LinkedIn ?
    • ◗ Quel résumé sur LinkedIn ? Le pitch-offre de solutions
      • Qu’est-ce qu’un pitch ?
      • Pourquoi un pitch (un résumé) plutôt que votre offre de solutions complète ?
      • Que doit-il contenir (fond et forme) ?
      • Présentez votre pitch-offre de solutions avec le golden circle de Simon Sinek
      • Votre pitch-offre de solutions en vidéo
      • Autres utilisations de votre pitch-offre de solutions
    • Passez à l’action !
      • ◗ Exemples de pitch-offre de solutions réussis sur les réseaux sociaux
      • ◗ Un « 2 en 1 »
  • 11 Votre démarche réseau
    • Qu’est-ce qu’une démarche réseau ?
    • Que va vous apporter le réseau ?
    • Qui fait partie de votre réseau ?
    • Le protocole en 4 étapes de la démarche réseau
      • ◗ La prise de contact
      • ◗ Demande d’entretien réseau
      • ◗ L’entretien réseau en 3 phases
        • Phase 1 : la demande d’informations
    • Phase 2 : La demande de conseils
    • Phase 3 : La demande de contacts ou de recommandations
    • ◗ La maintenance du réseau
    • Passez à l’action !
      • ◗ Exemple réussi de pitch en entretien réseau
• CONCLUSION
• REMERCIEMENTS
• BIBLIOGRAPHIE
• ANNEXES
  • Traitement des objections à la méthode de l’offre de solutions
    • ◗ 1er OUI, MAIS…
    • ◗ 2e OUI, MAIS…
    • ◗ 3e Oui, mais…
    • ◗ 4e OUI, MAIS…
    • ◗ 5e et dernier OUI, MAIS…
  • Structures d’aide à la recherche d’emploi
    • ◗ Les 5 opérateurs nationaux du conseil en évolution professionnelle
    • ◗ Les opérateurs du bilan de compétences
    • ◗ Les associations de chercheurs d’emploi
    • ◗ Les coachs de carrière et consultants en outplacement
• • Contacts