Table des matières

• Page de Titre
• Introduction
• 1 La Halde
  • Lutter contre toutes les discriminations
  • Assimilation ou multiculturalisme ?
  • La loi sur les signes religieux
  • Ailleurs et avant
  • Un point fort : pas d’intermédiaire pour saisir la Halde
  • Une administration unique en France
  • Être concret pour être efficace
  • Un vaste terrain d’application
  • La Halde au quotidien
  • Le traitement d’une réclamation
    • Le règlement à l’amiable
    • Le rappel à la loi
    • La médiation
    • La recommandation
    • La transaction pénale
    • L’intervention devant les tribunaux
    • La plainte auprès des autorités de police
  • Un objectif : une large implantation locale
  • Avant tout, se faire connaître
• 2 Lutter contre les discriminations et pour l’égalité
  • Combattre les préjugés et l’indifférence
  • Agir pour l’emploi
  • Dès le recrutement
  • La formation professionnelle aussi
  • Pourquoi un quota en faveur du handicap ?
  • Le « plafond de verre » : l’emploi des femmes
  • L’âge : un critère encore discriminant
  • Sensibiliser, mobiliser, pousser les entreprises à agir
  • Autotesting et testing : le monde du travail peut mieux faire
  • Le logement : des discriminations criantes
  • L’éducation : promouvoir l’égalité avant tout
  • L’orientation sexuelle : un critère encore trop stigmatisé
  • Une représentation de la diversité encore timide
• 3 Les défis de l’avenir
  • La Halde a-t-elle les moyens de ses ambitions ?
  • Droit, justice et force de preuve
  • Religions, laïcité et modèle républicain
  • Un débat brûlant : la loi Hortefeux sur l’immigration
  • Peut-on mesurer la « différence » ?
  • Quotas et « discrimination positive »
• Conclusion
• Annexes