Table des matières

• Remerciements
• Préface à la 4e édition
  • Les théories de la socialisation
  • Sur la notion d’identité et le concept de forme identitaire
  • Identités professionnelles et soi intime : vie de travail et vie privée
• Introduction
• PREMIÈRE PARTIE Socialisation et construction sociale de l’identité
  • Chapitre 1 La socialisation de l’enfant dans la psychologie piagétienne et ses prolongements sociologiques
    • L’approche piagétienne de la socialisation
    • Durkheim et Piaget : un débat inachevé
    • Une application en sociologie de l’éducation
    • Une transposition à la socialisation politique
    • Une approche « génétique » et « restreinte » de la socialisation
    • BIBLIOGRAPHIE
  • Chapitre 2 La socialisation dans l’anthropologie culturelle et le fonctionnalisme
    • Culture et personnalité : une approche « culturaliste » de la socialisation
      • L’hypothèse de la personnalité de base
      • La socialisation dans l’approche culturaliste
    • La « suprême théorie » de la socialisation : Parsons et le système LIGA
      • La théorie de l’Action selon Parsons
      • La socialisation : le système LIGA
    • Critiques du fonctionnalisme : de l’hypersocialisation à la socialisation anticipatrice
      • La querelle de l’hypersocialisation
      • Merton et la socialisation anticipatrice : la théorie du groupe de référence
      • Une étude empirique : formation continue et contre-mobilité sociale
    • Une approche fonctionnelle et « généralisée » de la socialisation
    • BIBLIOGRAPHIE
  • Chapitre 3 La socialisation comme incorporation des habitus
    • Une définition problématique de l’habitus
      • Classes sociales et habitus : positions et trajectoires
    • Une problématique ambiguë des champs sociaux
    • De l’habitus à l’identité : de la double réduction à la double articulation
    • Une approche « causale-probabiliste » de la socialisation
    • BIBLIOGRAPHIE
  • Chapitre 4 La socialisation comme construction sociale de la réalité
    • La dualité du social : travail et interaction (Hegel) ; agir instrumental et agir communicationnel (Habermas)
    • Socialisation communautaire et socialisation sociétaire : une lecture de Max Weber
      • Le déplacement opéré par Max Weber
    • La socialisation comme construction d’un soi dans la relation à autrui (G.H. Mead)
    • Socialisation secondaire et changement social (P. Berger et T. Luckmann)
    • Une approche « compréhensive » de la socialisation
    • BIBLIOGRAPHIE
  • Chapitre 5 Pour une théorie sociologique de l’identité
    • Au point de départ : la dualité dans le social
    • Au centre de la théorie : une articulation de deux processus identitaires hétérogènes
    • Un mécanisme commun aux deux processus : la typification
    • Le processus identitaire biographique
    • Le processus identitaire relationnel
    • L’identité comme espace-temps générationnel
    • BIBLIOGRAPHIE
• DEUXIÈME PARTIE Les approches de la socialisation professionnelle
  • Chapitre 6 Des « professions » à la socialisation professionnelle
    • Histoire et terminologie
    • L’enjeu des « professions » : un consensus des pères fondateurs de la sociologie ?
    • Institutionnalisation de la sociologie des « professions » aux États-Unis
    • La théorie fonctionnaliste des « professions »
    • L’approche de l’interactionnisme symbolique
    • La socialisation professionnelle chez Hughes
    • Portée et limites du paradigme interactionniste
    • BIBLIOGRAPHIE
  • Chapitre 7 Professions, organisations et relations professionnelles
    • La « profession » comme organisation : des processus sociaux structurants
    • L’organisation professionnelle du travail dans la production capitaliste : la double source du pouvoir
    • Professionnalisation et déprofessionnalisation : débat permanent et double mouvement récurrent
    • La qualification comme produit codifié de « modèles professionnels »
      • Le modèle du façonnier : valorisation par le résultat et identification à un poste (Job)
      • Le modèle de l’officier : valorisation par la fonction et identification à un statut
      • Le modèle du physicien : valorisation par la formation et identification à la discipline (secteur, industrie…)
      • Dans la typologie de Moore on trouve un quatrième espace d’identification, constitutif du modèle de l’Entreprise
    • La qualification comme résultat instable des relations professionnelles
    • Socialisation, organisation et relations professionnelles : une comparaison internationale
    • BIBLIOGRAPHIE
  • Chapitre 8 Des professions aux marchés du travail
    • Profession et marché du travail : des interrogations fécondes
    • Marché primaire et marché secondaire : l’hypothèse dualiste
    • Marchés du travail fermés et mode intégré de socialisation professionnelle
      • Qualification et marché interne du travail
    • Marchés secondaires du travail et mode alternatif de socialisation professionnelle ?
    • Mobilités professionnelles et marchés du travail : une recherche empirique
      • A.L. Stinchcombe (1979) : types de mobilité et segments du marché du travail en Norvège
    • BIBLIOGRAPHIE
• TROISIÈME PARTIE La dynamique des identités professionnelles et sociales
  • Introduction à la troisième partie
  • Chapitre 9 Du modèle du retrait au processus d’exclusion : l’identité d’exécutant « stable » menacé
    • L’identité pour autrui : l’exclusion hors du modèle de la compétence
    • L’identité « biographique » pour soi : savoirs pratiques et stabilité d’emploi
    • L’identité « relationnelle » pour soi : dépendance du chef et travail instrumental
    • Une identité de classe ou de hors-travail ?
    • Critique du « modèle du retrait »
    • Le processus d’exclusion : l’articulation impossible des transactions
    • Configuration identitaire et génération : la genèse biographique de l’identité menacée
  • Chapitre 10 De l’ouvrier de métier au « nouveau professionnel » : l’identité bloquée
    • L’identité pour autrui : le modèle de l’opérateur polyvalent et gestionnaire
    • L’identité « biographique » pour soi : diplômes techniques et filières de métier
    • L’identité « relationnelle » pour soi : reconnaissance suspendue et conflit latent
    • Une articulation problématique des deux transactions
    • Une (nouvelle) identité de métier ?
    • La crise de l’espace social de reconnaissance
    • La crise des « idéologies défensives de métier »
    • Configuration identitaire et génération : la mutation de l’enseignement professionnel
  • Chapitre 11 Du modèle « carriériste » au processus de mobilisation : l’identité de responsable en promotion interne
    • L’identité pour autrui : le modèle de l’évolution par et dans l’entreprise
    • L’identité « biographique » pour soi : évolution professionnelle et formation continue interne et « intégrée »
    • L’identité « relationnelle » pour soi : reconnaissance réciproque et mobilisation au travail
    • La transaction réussie ? Coïncidence réelle ou apparente ?
    • Une (nouvelle) identité d’entreprise ?
    • Une identité compétitive ?
    • Modèle fusionnel ou négociatoire ?
    • Configuration identitaire et génération : la genèse structurelle de l’identité promue
  • Chapitre 12 Du « modèle affinitaire » au processus de conversion : l’identité incertaine et « individualiste »
    • L’identité pour autrui : des salariés qui posent problème
    • L’identité biographique pour soi : la contre-mobilité sociale
    • L’identité relationnelle pour soi : posture critique et opportunisme
    • Une articulation instrumentale des deux transactions
    • Identité en formation ou identité de réseau ?
    • Une identité sociale « individualiste » ?
    • Configuration identitaire et génération : l’étudiant traditionnel, le salarié étudiant
    • BIBLIOGRAPHIE DE LA TROISIÈME PARTIE
• Conclusion
  Les formes élémentaires de l’identité professionnelle et sociale actuelle
• Répertoire des sigles
• Index des noms propres
  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • G
  • H
  • I
  • J
  • K
  • L
  • M
  • N
  • O
  • P
  • R
  • S
  • T
  • V
  • W
  • Z
• Index thématique
  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
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  • Z