Table des matières

• Sommaire
• Remerciements
• Préface
  Avantages sociaux et Benefits
• Introduction
• Partie 1 Les avantages sociaux : de quoi parle-t-on ?
  • Chapitre 1 Définition(s) des avantages sociaux
    • Définition(s) existante(s)
      • Approche n° 1 : le non-monétaire
      • Approche n° 2 : la protection sociale
      • Approche n° 3 : l’épargne salariale
      • Approche n° 4 : formation et conditions de travail souples et non conventionnelles
    • La définition des auteurs
      • Une identité protéiforme
      • Deux donneurs d’ordre (ou initiateurs)
      • Un objectif unique
      • Pour des bénéficiaires bien connus, les salariés
  • Chapitre 2 Portraits-robots d’entreprises
    • Préambule
    • Portraits-robots d’entreprise : l’entreprise et les avantages sociaux
      • L’entreprise minimaliste
      • L’entreprise humaniste
      • L’entreprise 2.0 ou mode start-up
      • L’entreprise « champion »
  • Chapitre 3 Stratégie Comp & Ben et responsable avantages sociaux (Benefit Manager)
    • Situer les avantages sociaux dans le Comp & Ben ou les RH
    • Faut-il une stratégie ?
• Partie 2 Guide pratique : vos avantages sociaux
  • Chapitre 4 La protection sociale côté santé
    • La protection sociale côté santé
      • À quoi oblige cette loi ?
      • La protection sociale santé reste-t-elle un levier d’attractivité pour les entreprises ?
  • Chapitre 5 L’épargne salariale et la retraite
    • L’épargne salariale
    • L’épargne salariale pour la retraite
    • La retraite supplémentaire : pour qui, pour quoi, pourquoi ?
      • Comment cela marche ?
  • Chapitre 6 Autres avantages sociaux,
    perçus comme un
    complément de rémunération
    • Répondre aux besoins premiers du salarié, les avantages sociaux dits « classiques »
    • Le repas
      • Le temps de repas du salarié
      • Le lieu de repas du salarié
      • La prise en charge du repas du salarié sur le lieu de travail
    • Le logement
      • Qu’est-ce que l’Action Logement ?
      • Les services proposés par action logement
        • ■ Assistance financière pour louer
        • ■ Assistance financière pour acheter
        • ■ Assistance financière pour bouger
    • L’argent
    • Le temps : travail et repos
    • Répondre aux exigences de notre société : les avantages sociaux dits « à la mode »
    • La parentalité
    • Le transport
    • Faciliter l’articulation vie professionnelle/vie personnelle des salariés : l’extra !
    • Compléter la rémunération monétaire : chèques en tout genre
  • Chapitre 7 Les avantages sociaux immatériels
    • L’environnement de travail
    • Une volonté de contrôler les coûts
    • Un « chez-soi » ou un espace partagé de travail ?
    • Et l’ambiance de travail ?
    • La sécurité et la santé dans cet environnement de travail
    • De l’employabilité au développement personnel
    • La carrière
    • La maturité du management
    • La culture, les valeurs
    • La reconnaissance au travail
• Partie 3 Les premières étapes vers une stratégie
  • Chapitre 8 Où commencer ?
    • Faire l’inventaire de l’existant
    • Connaître les attentes de ses salariés
    • Les avantages sociaux soutiennent-ils la GRH ?
    • Quelle image sociale ? Asseoir sa position
  • Chapitre 9 Être en veille et savoir agir
    • Des outils à la décision
      • Étude de faisabilité : un classique
      • Atelier brainstorming, introduire de l’innovation
      • Étude de compétitivité – benchmarks
    • Anticiper l’évolution d’un avantage social
    • Constater l’inutilité d’un avantage social et le supprimer
    • Étude des coûts
• Conclusion
  • Et la marque employeur ?
• Annexes
  • Référentiel de compétences
    • Responsable Avantages Sociaux (Benefit Manager)
  • Descriptif de poste
    • Responsable Avantages Sociaux (Benefit Manager)
  • Exemples d’études de coûts – du brut au net
    • Exemple N° 1
      • ■ Avantage pour l’entreprise
      • ■ Avantage pour le salarié
    • Exemple N° 2
  • Liste des prestataires : liens utiles
    • Les principaux émetteurs de titres-restaurant
    • Covoiturage
    • Crèches d’entreprises : contacts utiles
    • Conciergeries d’entreprises : quelques principaux prestataires
  • Sondage
    • Vos données
    • Les avantages sociaux et votre société
    • Les avantages sociaux et votre marque employeur
    • Les avantages sociaux et ceux de vos concurrents
    • Les avantages sociaux et votre métier