Un quart en moins : des femmes se battent pour en finir avec les inégalités de salaires Rachel Silvera préface de Michelle Perrot

Résumé

Malgré les lois, discours et autres chartes, en France, le salaire des femmes reste inférieur d'un quart à celui des hommes. Comment expliquer cet écart persistant ? Au XIXe siècle, on considérait qu'il n'était pas vital pour une femme de travailler. Pouvant compter sur "monsieur Gagne-pain", celle-ci ne pouvait prétendre qu'à un "salaire d'appoint". De manière insidieuse, ce modèle pèse encore aujourd'hui. Les salariées semblent piégées, entre "plancher collant" et "plafond de verre". Pourtant, ces dernières années, des femmes ont décidé de se battre et ont obtenu gain de cause. Rachel Silvera leur donne largement la parole. Parce qu'elles ont eu des enfants, sont passées à temps partiel, ou simplement parce qu'elles sont femmes, Maria, Flora et les autres n'ont eu aucune augmentation de salaire, ou très peu, au cours de leur carrière. Les juges ont reconnu qu'elles étaient victimes de discrimination et devaient obtenir réparation à travers un rappel de salaires et une requalification. A jour de la jurisprudence la plus récente, ce livre donne de nouveaux moyens pour en finir avec des inégalités d'un autre âge. Au-delà, il plaide pour une autre façon d'évaluer les compétences, celles des femmes restant trop souvent perçues comme relevant de qualités "innées".

Auteur :
Silvera, Rachel (1959-....)
Préfacier :
Perrot, Michelle (1928-....)
Éditeur :
Paris, la Découverte,
Collection :
Cahiers libres
Genre :
Essai
Langue :
français.
Mots-clés :
Nom commun :
Discrimination sexuelle dans l'emploi -- France -- 1990- | Égalité de rémunération -- France -- 1990-
Description du livre original :
1 vol. (238 p.) : couv. ill. ; 22 cm
ISBN :
9782707179104.
Domaine public :
Non
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Table des matières

    • Présentation
    • L’auteur
    • Collection
  • Remerciements
  • Préface
    Des femmes en colère
  • Introduction
  • I Le spectre du salaire d’appoint
    • 1 Comment justifiait-on l’existence du salaire d’appoint ?
      • Derrière chaque femme se cache un père ou un mari
      • Marx, Engels, Proudhon, Mill et le travail des femmes
      • Une femme, ça mange moins et c’est moins rentable !
      • Ouvrières régulières/ouvrières « d’appoint », célibataires/femmes mariées
    • 2 La longue bataille contre le salaire féminin
      • Les syndicats et les femmes n’ont pas toujours fait bon ménage
      • La guerre : une occasion de revisiter le salaire féminin ?
      • Malgré le rendez-vous exceptionnel de 1936, le salaire féminin se maintient…
      • La lutte finale contre le salaire féminin
      • Que reste-t-il du salaire d’appoint ?
  • II Elles se battent aujourd’hui
    • 3 Faire carrière, c’est pour les hommes !
      • La « méthode Clerc » ou comment calculer les retards de carrière pour une réparation complète des préjudices subis
      • Des mobilités contrastées selon le sexe
      • L’impact des filières sexuées
    • 4 Le piège de la maternité
      • L’ombre des enfants plane sur toutes les femmes
      • Et après ? Le point sur les recours pour discrimination
      • Des démarches collectives contre les discriminations collectives ?
  • III À travail de valeur égale, salaire égal !
    • 5 Parce qu’elles le valent bien !
      • Les contours flous de l’emploi à prédominance féminine
      • Des juges acceptent la comparaison d’emplois de valeur égale
      • La division sexuée chez les cadres
    • 6 Comment revaloriser les emplois à prédominance féminine ?
      • Reconnaître de vraies compétences : le retour de la qualification ?
      • Une autre vision de la technicité
      • Les responsabilités au-delà de l’encadrement
      • Reconnaître la pénibilité et la réalité des conditions de travail
      • Quid de la piste québécoise ?
  • Conclusion
  • Repères chronologiques
  • Notes
    • Notes de la préface
    • Notes de l’introduction
    • Notes de la partie I
    • Notes du chapitre 1
    • Notes du chapitre 2
    • Notes de la partie II
    • Notes du chapitre 3
    • Notes du chapitre 4
    • Notes de la partie III
    • Notes du chapitre 5
    • Notes du chapitre 6
    • Notes de la conclusion

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